«Wir entscheiden, worauf wir unsere Aufmerksamkeit richten und überall dort, wo unsere Aufmerksamkeit ist, eröffnet sich uns eine neue Welt.»

Deepak Chopra

Veronika Bücheler-Täschler

coaching | mediation organisationsentwicklung | supervision bso

Ausbildungen

Weiterbildungen

Berufliche Tätigkeiten

Veronika
Bücheler-Täschler

coaching | mediation organisationsentwicklung
supervision bso

Ausbildungen

Weiterbildungen

Berufliche Tätigkeiten

Coaching

Ziel- und kompetenzorientieres Begleiten hin zu Lösungen

  • Reflexion unterstützen und anregen

  • Institutionelle Strukturen und professionelles Handeln einbeziehen

  • Aus kreativen Ideen und Wahlmöglichkeiten Handlungsoptionen entwickeln

Mediation

Vermittlung zur konstruktiven Konfliktlösung

  • Symptome als wertvollen Beitrag zur Situationsbewältigung anerkennen
  • Kooperation erneuern
  • Kommunikationsmuster erweitern

  • Sichtweisen und Handlungsstrategien öffnen

  • Mechanismen erkennen und Lösungsideen entwickeln

Organisationsentwicklung

Geplanter Wandel zur Veränderung der Organisation

  • Veränderungsprozesse begleiten in Organisationen, welche sich neuen Herausforderungen stellen

  • Neben Einzelpersonen und Teams das Ganze im Auge behalten und die Organisationsstruktur und Unternehmenskultur mit einbeziehen

  • Führung und Orientierung als zentrale Anliegen positionieren

Supervision bso

Durch Reflexion zur Handlungsfähigkeit

  • Optimale Lösungsideen für spezifische Situationen erarbeiten

  • Kooperationsfähigkeit erweitern

  • Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchten

  • Sichtweisen und Handlungsstrategien verändern und neue erschliessen

  • Kreative Ideen und Perspektiven austauschen

  • Erfolgreiche Kommunikationsprozesse entwickeln

Coaching

Ziel- und kompetenzorientieres Begleiten hin zu Lösungen

  • Reflexion unterstützen und anregen

  • Institutionelle Strukturen und professionelles Handeln einbeziehen

  • Aus kreativen Ideen und Wahlmöglichkeiten Handlungsoptionen entwickeln

Mediation

Vermittlung zur konstruktiven Konfliktlösung

  • Symptome als wertvollen Beitrag zur Situationsbewältigung anerkennen
  • Kooperation erneuern

  • ommunikationsmuster erweitern

  • Sichtweisen und Handlungsstrategien öffnen

  • Mechanismen erkennen und Lösungsideen entwickeln

Organisations-
entwicklung

Geplanter Wandel zur Veränderung der Organisation

  • Veränderungsprozesse begleiten in Organisationen, welche sich neuen Herausforderungen stellen

  • Neben Einzelpersonen und Teams das Ganze im Auge behalten und die Organisationsstruktur und Unternehmenskultur mit einbeziehen

  • Führung und Orientierung als zentrale Anliegen positionieren

Supervision bso

Durch Reflexion zur Handlungsfähigkeit

  • Optimale Lösungsideen für spezifische Situationen erarbeiten

  • Kooperationsfähigkeit erweitern

  • Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchten

  • Sichtweisen und Handlungsstrategien verändern und neue erschliessen

  • Kreative Ideen und Perspektiven austauschen

  • Erfolgreiche Kommunikationsprozesse entwickeln

«Probleme sind verkleidete Möglichkeiten.»

Henry Ford

«Probleme sind verkleidete Möglichkeiten.»

Henry Ford

Kunden

art+weise berät und betreut seit Jahren erfolgreich soziale und öffentliche Institutionen.
Zum Kundenkreis gehören schwerpunktmässig:

Soziale
Institutionen
Spitäler und
Psychiatrie
Öffentliche und
private Schulen

Fachhoch-
schulen

Öffentliche
Verwaltung

Kirchliche
Institutionen

Fachstellen

Führungs-
personen

Einzel-
personen

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Netzwerk

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